什么协议书，如果是解除劳动关系的补偿协议书，那么单位会给你写好让你签字的，你不需要自己写。如果是别的东西，可能是你理解错误。具体说清楚了别人才能告诉你怎么写。另外你可以直接去百度搜索。
被辞退不用写，有赔偿；你写了就没有，满意给个好评哦
未签定劳动合同，从第二个月起需要支付双倍工资，前提是你有在那里上班的证据。。如果对你有帮助 请点好评 谢谢 ” ”
千万别写，你写了性质就变了；是你自己要走，就没有补偿，满意给个好评哦
这个看你做了多久，只要你能证明你在那里上班，去申请劳动仲裁，从第二个月开始需要支付双倍工资。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
如果协商一致，可以签合同书。反之，处理争议，可以申请劳动仲裁解决。
收集相关证据，申请劳动仲裁。
除非合同到期或者劳动者有过错。我们这边是北京盈科（武汉）律师事务所，我们的网址是http://www.5hlawyer.com/，如有任何问题欢迎随时来电咨询: 17720573940.
这个问题你应该去咨询一下劳动保障局和律师，因为一个公司不可能和员工不签合同的，像你这种情况的，我想应该有补偿吧，你也不能因为没有和公司签合同就放弃了对自己权利的维护。公司用了你几年而没有和你签合同是他们的不对，而现在在你没有过错的情况下将你辞退就更不合理了，所以你要去咨询一下，拿起法律做武器去维护自...
单位不能辞退，否则要支付28个月工资的赔偿金
首先你得证明你与公司存在劳动合同关系，没签合同，从第二个月起可主张支付两倍工资
你好，没有签订劳动合同，可以得到双倍赔偿。
中华人民共和国劳动合同法相关规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人...
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位...
希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资...
希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资...
《劳动法》规定,劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。而《劳动》则删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话,也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬,如“末位淘汰,终止劳动合同”等等,今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同,必须按照新《劳动...
证明存在劳动关系的证据可以提供工资卡及银行交易明细，另外请求仲裁委调取用人单位的工资表、考勤表；证明用人单位违法解除劳动合同的证据可以提供证人证言或录音材料。
