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女性劳动者怀孕生产期间不能以任何理由辞退
《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满...
你好，这个可以的。希望能帮到您,给个好评吧亲，谢谢啦
试用期的公务员，工资是试用期的，等过了一年之后转正，工资才能跟着转正，在这试用的一年内，可以再考国家公务员，国家招考是每一年都可以参加的。还有什么问题再发信息问吧
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放心吧，不会被辞退的，劳动法规定不论是在什么阶段，只要是孕妇，就不能辞退的
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感觉怀孕有点不是时候，其实这件事情可以不必公开，你不是说还有几天试用期就到期了吗？如果不是做重体力劳动的话，在3个月左右上生理体征不是很明显，那个时候工作也比较稳定了，再宣布怀孕的消息也容易被单位的人员接纳。(谁没有老婆，谁的老婆没有怀过孕呢？) 这个是一个操作的问题。在处理的时候你处理得不合适而已...
这个问题很怪。。。孕妇是劳动法重点保护对象，，不允许企业单方面解除与孕妇的合同。。。你担心什么呢？
单位有什么责任你怀孕与单位没有关系啊 试用期单位可以很轻松地拒绝你转正，因此建议你最好能隐瞒怀孕的事实等转正后再说
先跟公司交涉，不行再去相关部门处理双方关系 再合同中还要标明这一点
你好 你是在适应期怀的 有的公司就会这样的 他又不能开除你肯定给你推后转证 等转完证在说也不晚啊
不会的,任何单位,不得以任何形式其实孕妇的,或者辞退孕妇
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。 从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也...
劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 也就是说，女职工在孕期之内的，用人单位不能依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...
《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。虽然我国法律对孕期女职工进行了保护，用人单位不得随意与孕期女职工解除劳动关系，但所在的公司在不知其怀孕的情况下单方面考虑到她并不胜任工作，且还处于试用期状态的情况下将其辞退的。该单位可以根据《劳动合同法》第...
