一般是可以的，只要双方自愿
劳动合同到期,单位不续签属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应支付相应的经济补偿。 由于合同到期用人单位不续签需支付经济补偿的规定，始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，所以，经济补偿从2008年1月1日起开始计算。 法律依据为《劳动合同法》第九十七条第三款的规定。
默认是按照原来的合同约定事项来履行劳动合同
合同期满,就意味着合同终止,我过最新《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第...
视同合同续签，适用于派遣合同 法律依据： 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务...
看是谁不愿签，而且必须符合年限才能转
如果当地劳动行政部门规定劳动合同必须经过劳动局鉴证的，那么没有鉴证的合同是无效的。当然，职工必须举出证据说明有续签的合同，否则是可以认为续签不成立。
不是，未续签，意思是你们是无固定期限劳动合同期限，只要在公司超过十年你们就不用签固定劳动合同。最好去公司的人力问清楚。
根据相关法律规定，当事人双方履行了合同义务，劳动合同终止、解除以后，用人单位应当与劳动者办理终止或解除劳动合同的手续，为劳动者出具终止、解除劳动合同证明书，作为劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。如果用人单位愿意与劳动者继续维持劳动关系，就应该续签合同。如果合同期满后，双方对此没有任何异议...
一般没有补偿.
提前一个月辞职就可以。
当然可以了
1、劳动合同到期后，你本人问过了吗？ 2、公司明确回答不签了吗？ 3、假定经你多次催问，公司仍以各种理由不签，若在2008年2月后，从到期日起到你辞职日应给予双倍工资（你已拿了一份）。 4、若你没催过，双方有责任。只要公司承认你与他们存在劳动关系，按正常情况“一年补一个月、不够半年补半个月工资”。
1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，是否应续签劳动合同及其责任 《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同...
你好： 你老板说的事实劳动关系是对的，你们之间07年5月合同期满后，没有新签订合同，但你继续在该单位工作，形成事实劳动合同。 在事实劳动关系形成后，一方提出合同终止，就视为该合同终止。所以你老板提出辞退你，也是可行的。 但是按照有关规定，单位解除事实劳动合同，必须提前30天通知，否则必须支付劳动者赔...
劳动者与用人单位的劳动合同到期了，但用人单位未与劳动者续签，该怎么办呢？下面，小编为您详细介绍，希望对您有帮助。 【问】：劳动合同到期未续签，怎么办？ 我在某差额事业单位做门卫，双方签有劳动合同，合同期限为2012年12月25日至2013年12月24日。去年合同到期后，单位一直没有续签合同，...
根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律上规定用人单位要与劳动者，那什么是呢?劳动合同到期未续签怎么办?劳动合同到期未续签并继续让劳动者工作，劳动者是否能够得到用人单位双倍工资赔偿?今天小编为您介绍劳动合同到期未续签怎么办? 劳动合同期满的，劳动合同终止。有3 种情形： 1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同...
