产假期间，工资按照原工资100%发放。用人单位不得因女职工生 育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职 工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度 职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按 照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
就是这些假期间的待遇相当于正常上班的待遇。
那只有告到劳动局了。
《女职工劳动保护特别规定》第五条明文规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、晡乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假期间的生育津贴，应按照产假前工资的标准由用人单位支付。当...
按生育保险执行。
1、停发工资合法不合理！人性化管理会继续发放工资，待生育津贴下来后再冲扣除就是了，你赶上了一个“铁面”公司，悲哀！ 2、产假天数计算按照新规执行 3、生育津贴随产假天数而定，双胞胎当然会多些
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，...
存在一处违规：生育津贴低于员工本人工资的部分，应由用人单位补足。 ###女职工劳动保护特别规定 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医...
女职工劳动保护特别规定 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基...
存在一处违规：生育津贴低于员工本人工资的部分，应由用人单位补足。 ###女职工劳动保护特别规定 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医...
产假期间，工资按照原工资100%发放。用人单位不得因女职工生 育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职 工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度 职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按 照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
那只有告到劳动局了。
根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发;如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。 产假期限如下： ⑴正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加0.5个月。 ⑵妊娠3个月内自...
产假期间由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产...
女职工产假期间工资计发问题 多出的假期按事假处理。
1、职工休产假，工资是不能减的，至于效益奖金，很多企业都不会发这个咯，因为效益奖金是根据工作量的来算的 2、职工休产假期间的相关津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，没有参加生育保险的企业，则由企业支付。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规...
不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，8000-4000=4000，这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资，比如...
那只有告到劳动局了。
