产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，在休产假期间工资的发放标准为基本工资的100%。
100% 。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，在休产假期间工资的发放标准为基本工资的100%。
产假期间工资是按照标准工资发的,所以也要看当地的标准工资,才能知道那个时候会发多少钱
因为每个工厂的工资发放标准都不一样,所以最好能过去,工作地点了解一下会比较好。
按照职工生产前十二个月的月平均工资。
听说是发三分之二
按所在用人单位同等职位的最低标准支付，但不得低于所在城市的最低工资标准。
法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。产假期间工资待遇不变。
正常发放，但一般最长不超过12个月
《北京市工资支付规定》第四十四条规定:“根据第二十三条第一款支付劳 动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定:（一)按照劳动合同 约定的劳动者本人工资标准确定；（二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定 的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;（三)劳动合同、集体合同均未约定 的，按照...
《北京市工资支付规定》第四十四条根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：(一） 按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；(二） 劳动合同没有约定的；按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；(三） 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人...
如果如果有集体合同约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。如果公司给柯某缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付。如果柯某领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，公司还要予以补足。
根据我国《工伤保险条例》2010年最新修订版第三十三条的规定：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延...
工伤期间工资发放标准是 (1)工伤医疗及康复待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，病情相对稳定后转协议医疗机构继续治疗。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 (2)停工留薪期待遇。...
根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据：《工伤保险条例》33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...
产假期间的工资发放标准： 1、产前假 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 2、保胎假 一些女职工的身...
