依据劳动规定：1.新员工入职，他与上一家单位并没有签定离职手续，而你们雇佣他， 雇佣单位不用承担任何法律责任。因为每一个雇佣单位都无法了解雇员的前期就职行为。2.雇佣单位未与雇员签定任何合同，这是违反劳动法的，劳动法明确规定，雇佣单位须主动与雇员签定劳动合同，即使雇佣双方未签订劳动合同，在雇佣单位或...
入职需要谈好工作内容，工作待遇，离职需要谈好交接工作及工资结算
收集能证明劳动关系的证据，比如工卡，入职记录表，工资条，工衣，有劳动者署名的文件等资料向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁维护合法权益。要求单位返还拖欠的工资。
可以不办，给单位说声，走了，1天工资，不要了
员工的入职：员工招聘计划－－员工招聘－－入职前的体检－－员工岗前培训－－签订劳动合同－－员工试用－－试用期间的考评－－正式录用员工的离职：提前一个月打离职申请－－到期后办工作交接－－离职前的体检－－办离职清单－－解除劳动合同
如果在原单位已办理了社保，就应该回原单位交涉，让他们到社保经办机构办理停止缴费手续，并把相关手续拿到手，然后到新单位继续参保就可以了。如果不把原单位社保问题处理好，一是你原来的保费白缴了，而且现在社保已经微机联网，你到新单位可能不能继续参保。如果同原单位有纠纷，单位不同意办理，可以协商解决，或是到当...
根据《社会保险法》规定社保养老保险、医疗保险、失业保险跨地区转移1、目前养老保险跨地区转移没有问题:>国办发〔2009〕66号第八条参保人员跨省流动业按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续:()参保人员新业地按规定建立基本养老保险关系和缴费由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保...
只要证明跟企业有劳动关系可以申请劳动仲裁
找原来公司补开，要是没开过是可以补的，要是不行，就淘宝一个印章自己来吧
办了入职没有签合同不可以可以直接走人，你必须履行一定的离职程序。●法律依据： 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工...
入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。 一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。 每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。 员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存...
有的公司不需要离职证明，就可以入职的
