从事人资源工作，人力资源证书不一定必须。有更好，没有也是可以的。关键在于有这方面的能力和爱好。
一、专职从业人员的职业化 二、工作的模糊性、扩展性和局限性 三、中间人角色
从组织结构上来排序为（由大到小）：人事行政经理、人力资源部主管、人事行政助理。一般大型企业将人力资源部和行政部是划分开的，但小企业都将人力资源部和行政部归到一块管理的，即：人事行政部、行政部、人事部这样命称的。人事行政助理单一是指“助理”方面的工作，负责本部门主管或经理所交待的助理型事务工作。
国家业务的结算方式主要有：信用证结算方式、汇付和托收结算方式、银行保证函、各种结算方式的结合使用A、信用证结算方式信用证（letter of credit） 简称L/C）方式是银行信用介入国际货物买卖价款结算的产物。它的出现不仅在一定程度上解决了买卖双方之间互不信任的矛盾，而且还能使双方在使用信用 ...
建议您去找专门的考证机构，人力资源的等级是要根据工作年限而定！
众所周之，现代社会的竞争就是人才的竞争。人力资源和社会保障部门的成立也是为着现代化的人才来服务！多元化，各文化，各地域的人们都拥挤在这个小小的地球村！与其说是现在是对资源的掠夺，不如说是对人才的掠夺。人才的中心将何去何从，其实人才的中心就是那些培养人才的地方，培养那些真正人才的地方。
HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。 HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理） 首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的...
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需...
你好，这是两个不同的部门
不是的。是两吗事。有的地方可能在业务上放在一起。但是两个部门是两回事。一个是企业，一个是事业单位。
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1.劳动组织的调整。有时员工工作绩效不高，并不是员工的劳动态度和劳动能力存在问题，可能是由于分工与协作方式、工作地的布置、劳动条件和环境等因素，造成员工心理上、生理上的压力，使绩效下降。一旦采取有效措施，对劳动组织进行必要调整，考试/大变换作业环境和方式，员工工作绩效将会发生新的变化。 2.岗位人员...
企业人力资源管理资格证书由国家劳动部统一组织考试，合格后统一颁发国家职业资格证书，它是各行各业从事人力资源管理者上岗就业的必备条件。该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。人力资源师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：1.研究生学历，从事本职业工...
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5000块钱左右吧,需要考个证
想靠人力资源的话，还是先去参加培训再考试比较好，先参加培训学习的话，老师会给你画出重点，这样考起来会印象更深刻，你先参考一下这个网址
人力资源主要从事人事管理，包括招聘,培训,职位说明,职位设计,薪酬设计以及福利待遇的制定等方面的内容.客观上说于年龄没有太大的关系，但是由于企业一般都希望能够直接使用一般都希望招有经验的人，所以放大了年龄要求,至于学历不同的单位有不同的要求,主要公司的规模大小来决定.
有些地方是可以直接考二级的，只要你的资格达标，比如河南、重庆都可以
在政府网站上
方便说下你在哪个省么？一般培训班都是在市中心就有的?不过那相对于费用就要高?反之在城镇的话费用就实惠
电话：0771-5359334 点一下好评，真心的祝愿你万事如意！
你可以考人力资源管理员,人力资源助师和人力职员师,一共三个级别
需要人?碜龅氖虑榈敝?人的?碓垂┯π枨笥胭Y格?l件需要.
简单地讲，人力资源是对人的一门学问。人力资源有五个发展阶段。 第一阶段是培训与发展 T&D(Training & Development)，主要研究培训人员的各种活动。 第二阶段是人力资源发展HRD(Human Resource Development)，包括培训与发展(T&D)、组织发展 ...
人力资源的优化互补对任何公司都非常重要！
