产品的质量好坏，直接和员工有关系，因为过程工序质量好，最终的产品才能够过关， 员工的素质 员工的技能 企业的文化 员工的领导才能 分为的环境 设备的精度 以及待遇福利等等 。。。。。。
通知：XX时间，XX与XX因（原因）发生口角，并发生了身体上的碰撞，导致产品损坏，现公司对两个做出如下通知：
执行新会计准则的发放时借：应付职工薪酬--职工福利费3850贷：库存商品3000应交税费--应交增值税（销项税额）5000*17%=850计提时借：管理费用--职工福利费3850贷：应付职工薪酬--职工福利费3850未执行新会计准则的借：管理费用--职工福利费3850贷：库存商品3000贷：应交税费...
（48/6)/4=2,540/18=30,30/2=15小时
如何做好一位合格的品质管理者?一、忌言行不一只说不练“言”是指相关文件或作业指导书之规定，“行”指具体操作。在产品的关键制程中，必须管制的制程参数或产品特性，我们必须要将之写入作业指导书中，即“应该做到的要写到”;接下来就是行，不落实可能造就品质的严重不符合，也违反了“写到的要做到”这一准则。而在非...
看来你的国企还未按ISO9000标准建立“质量保证体系”。 仅针对你的问题简介“库管”制度：（细说就太多了） 建立库房——原材料库、半成品库（小厂、简单产品可不设）、成品库。小厂可在一间房间里，分区设置即可。 设立专人管理——“库管员”（小厂可兼职），要求：帐、物、卡相符，定期盘库，先进先出.......
公司自产的产品送给员工视为销售产品，借方计入应付职工薪酬——职工福利科目：1、发放产品时：借：应付职工薪酬——职工福利 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税（销项税额）2、将该笔奖励计入费用借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工福利3、成本结转借：主营业务成本 贷：库...
举个例子：嘉奖令 xx部员工xx同志在工作中做到爱岗敬业、努力奋斗、积极进取，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的工作，成为员工的楷模。 经公司研究，决定对该同志给予嘉奖，并奖励xxx元和礼品一份，希望该同志再接再励。希望全体员工要象xxx志那样，以公司利益为重，积极主动的做好好本职工作，使公司...
直接给你的组长，部门主管说就行了。
看看自己的規章制度。阿彌陀佛
友内部还有一个跨部门调动机制，员工可以根据一定的流程，被安排在不同的部门体验学习，销售部门的人为了更好地和顾客沟通会组织员工到技术部门，了解产品的特点，然后更好地做好本职工作，技术部门也会到销售部门，更深入地了解市场需求
【问】甲公司2010年2月将本公司生产的产品发放给职工作为福利，每件产品成本为0.9万元，计税价格(售价)每件产品为1万元，其中生产工人为100人，管理人员20人。甲公司要如何做账? 【答】甲公司应做的账务处理为： 借：生产成本 117(100×1×1.17) 管理费用 23.4(...
甲企业这种将自制货物用于集体福利的行为，应视同销售货物行为进行会计处理，做如下会计分录： 借：应付职工薪酬——职工福利 9200 贷：产成品 7500 应交税费——应交增值税（销项税额） 1700 特别关注： 《企业会计准...
亲，您的问题提交成功，我们会尽快进行处理的。。。
一般情况下，不违法
对于这个问题，《劳动合同法》第23条和第24条有关于劳动者的竞业限制规定。竞业限制是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营...
《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第 三十八条规定： “条例第十九条第一款第（一）项规定的收讫销售款项或 者取得索取销售款项凭据的当天，按销售结算方式的不同，具体 为： (七）纳税人发生本细则第四条第（三）项至第（八）项所 列视同销售货物行为，为货物移送的当天。”
电子类产品吧
应该不会,因为公司支前没有采纳,现在是你自己开发出来的,就是你的产品了.没有形成侵害.所以也没有这种说法,不知道你有没有看过>这部电视连续,陆毅演的\里面的也有这种情况.. 还不放心的话可以问问律师.
不合法的。 对于强制消费，《消费者权益保护法》有明确规定，对于强制性消费消费者有权拒绝经营者的强制消费行为，如发生纠纷同样规定了消费者的救济途径：(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会调解;(三)向有关行政部门申诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。 ...
是保证质量提高销售的一种方式或步骤 当然不会品尝太多不属于增值税视同销售行为 应列入销售费用中 如没有单设销售费用 就计入管理费用借管理费用贷库存商品
跟销售一样做分录·
送员工送什么都无所谓了，送客户就要送那些看似有收藏价值的东西，当然也可以选择一下实用性比较强的。
糖果，饼干，员工的话最好就是加工资了
主要是生化试剂产品。
产品的质量好坏，直接和员工有关系，因为过程工序质量好，最终的产品才能够过关， 员工的素质 员工的技能 企业的文化 员工的领导才能 分为的环境 设备的精度 以及待遇福利等等 。。。。。。
与用人单位的这类事，要先去劳动人事仲裁委申请仲裁，不服仲裁才能去告到法院。另外不去仲裁的话，可以投诉到劳动监察。
