可以续约，但需要双方达成合意。
加盟期满可以优先续约，需提前三个月申请
我国法律并没有自动续约的规定，租赁期满，双方没有明确约定租赁期限，则租赁期限视为不定期租赁。 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
我国法律并没有自动续约的规定，租赁期满，双方没有明确约定租赁期限，则租赁期限视为不定期租赁。 按照《合同法》第二百三十二条的规定，; 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人...
法律并没有自动续约的规定，租赁期满，双方没有明确约定租赁期限，则租赁期限视为不定期租赁。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。 房屋租赁的最长期限是多久 房屋租赁期限，是指承...
我国法律并没有自动续约的规定，租赁期满，双方没有明确约定租赁期限，则租赁期限视为不定期租赁。 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。 可以看出，刘某与业主的租赁合同期满之后，...
是的，应当按照劳动者的工龄支付经济补偿金。劳动关系在2008.1.1前建立的，经济补偿年限从2008.1.1起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动关系在2008.1.1后建立的，经济补偿年限从单位实际用工日（劳动者实际入职日）起到合同到期...
是的，应当按照劳动者的工龄支付经济补偿金。劳动关系在2008.1.1前建立的，经济补偿年限从2008.1.1起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动关系在2008.1.1后建立的，经济补偿年限从单位实际用工日（劳动者实际入职日）起到合同到期...
如果是你自己不想续约，那没得补偿。 如果是公司不想续约，那有得补偿， 或者公司以更低待遇与你续约，你不想续约，也有补偿。 补偿金额为：参照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动...
这要看你的劳动合同期限的具体规定.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位也应支付经济补偿.劳动合同是在劳动合同法施行之日存续,在劳动合同法施行后解除或者终止,经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算.即如果你的劳动合同...
如果租赁价格、付款方式、租赁期限等有变化就不算续约，就是重新签订合同而已。
大学生村官已经安排了5条出路,基本上任期完了,自己就要给自己想办法了!
我国法律并没有自动续约的规定，租赁期满，双方没有明确约定租赁期限，则租赁期限视为不定期租赁。按照《合同法》第二百三十二条的规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。可以看...
按照《合同法》第二百三十二条的规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
我国法律并没有自动续约的规定，租赁期满，双方没有明确约定租赁期限，则租赁期限视为不定期租赁。 按照《合同法》第二百三十二条的规定，“ 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。 ...
按照《合同法》第二百三十二条的规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
我国法律并没有自动续约的规定，租赁期满，双方没有明确约定租赁期限，则租赁期限视为不定期租赁。 按照《合同法》第二百三十二条的规定，“ 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。 ...
合同期满双方不再续约，是没有补偿的。 公司提出在合同期未到之前终止劳动合同的话，公司应该按此前工作时间，满一年给一个月的工资补偿，你说的情况，应该给你两个月的工资补偿。 不过，我很奇怪，为什么公司非要提前15天解除？再等15天是一分补偿都不要支付的。是不是有什么地方搞错了？
《劳动法》“第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”现在你与公司的劳动合同到期，即劳动合同期满，劳动合同即行终止，不存在公司支付补偿金的问题。《劳动法》第二十八条对用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿的规定是：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、...
是肯定的，《劳动合同法》第82条的目的，就是为防止用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，以致劳动者具体权利义务得不到保障这一情况。用人单位虽然和劳动者签订过劳动合同，但是在合同期满之后，已签的劳动合同已经履行完毕。劳动者在之后与用人单位发生的劳动关系，需要签订新的劳动合同来实现。所以未续签劳动合同，用...
根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
1、合同到期自动终止。出租人有权决定不再续约。 2、合同到期的，双方的合同权利义务即告终止。如需要续签合同，需要双方重新协商，如协商不成或者一方不愿意的协商的，合同不能成立。 3、原合同对续约或者合同终止后的事务处理有约定的，按约定处理。没有约定的，经营人应当清理租赁的房屋并将房屋返还给出租人。
你的情况是单位不续约的，单位应该支付你经济补偿金。《劳动合同法》中第四十六条规定“ 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项“(一)劳动合同期满的;” 规定终止固定期限劳动合同的;...
在法律的界限中可以的，但是在人情的界限中有点残忍
新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果公司没有辞退你，只能要求以上的赔偿
劳合同第四十六条第五项相关规定:除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外应支付经济补偿金:第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向...
要跟业主协商，如果同意继续要签合同，这是保障您这边的利益，没签合同业主可以随时让您搬走
1.劳动者终止劳动合同的，不需要提前通知用人单位，提前30天通知单位只适用于解除劳动关系。 2.如果用人单位愿意和你续签劳动合同，你不同意的并且单位不存在降低劳动合同条件的情形的，依法你无法获得终止劳动合同的经济补偿金。 （回答者所在单位：广东诚博律师事务所律师） 法律依据： 《劳动合同法》 第三十...
如果在合同中约定租赁期满后承租人既不续租又拒不搬出，出租人可以自行搬出承租人的物品腾出房间的条款，是可以的，但是必须是在双方同意签字的情况下，方可产生约束双方的法律效力。 如果承租方不同意该条款，并且没有在租赁合同上签字的话，该条款就不产生法律效力，出租人就不可以自行搬出承租人的物品腾出房间。
