首先，单位调整职工工作地点或调动岗位、更换工作内容应当符合法律规定。如果劳动合同尚未到期：劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。明确规定职工的“工作地点”和“工作内容”属于劳动合同的必备条款，是劳动合同不可缺少的内容。因为工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从...
首先，单位调整职工工作地点或调动岗位、更换工作内容应当符合法律规定。如果劳动合同尚未到期：劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。明确规定职工的“工作地点”和“工作内容”属于劳动合同的必备条款，是劳动合同不可缺少的内容。因为工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从...
不合法。可以到。劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
没有合同，单位要付双倍工资的。劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
然后单位把我开除了。我不去报道的原因是，我在以前的车站上了40多天的班，没有休息，按正常情况我本该休息12天的，可是因为调动来了，要求我马上到新的车站报到上班，我就询问的报到的车站，我没有休息的休假怎么办，因为我需要利用这个休假去办事，可是报到车站领导说，你的假没有休息不是在我管理之下造成的，所以不...
这已经违反劳动法，你可以通过法律途径起诉他
调动岗位可以协商解除合同。只要要单位不是按劳动合同法第39条解雇，就要支付补偿金。 具体解雇理由是否合法，要看最后出具的解除劳动合同证明，合法按劳动合同法第47条补偿，不合法按双倍赔偿。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用...
不可以。如果用人单位惩罚劳动者，劳动者可以解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。 劳动合同法第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实...
只要合同有明确约定，对方就违约了，违约了肯定得赔偿!
是可以调动，按劳动合同法规定，应签订变更劳动合同的协议，如果不协商一致，是违反劳动合同法的。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。 注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉...
1、由于你在公司上班的一年里没有签订劳动合同，你与公司间形成的是事实劳动关系，公司可以辞退你，但需要支付相应的经济补偿（一年1个月工资）。 2、公司在长达一年的时间里未与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次...
劳合同书般都工作职责工作点企业要调必须同意且要重新签订劳合同企业解除肯定违反合同要求赔偿、按照说工作10 至少赔偿20月工资
【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第一条规定：按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若达不成一...
你怀孕了，公司不能和你解除合同的，单位违法，你可以协商解决，无果你可以申请劳动仲裁。
如果违章操作是要给予处罚的。
