年工作日=365-104（休息日）-11天（法定假日）=250天 季工作日=250/4季=62.5天/季 月工作日=250/12月=20.83天/月 月计算天数=（365-104）/12=21.75天 加班费计算： 平时加班=底薪/21.75/8*1.5 假日=底薪/21.75/8*2 法定假日=底...
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发...
加班一个小时，调休也是休一个小时吗？ ··是的。 应当对等，公平合理。
你要先确定你们有加班费，有的话是算双倍工资的。
是违法。按劳动法规定，加班应支付加班费，且每天加班不得超过3小时，每月累计不得超过30小时。如果是休息日加班，要支付两倍工资。法定节假日加班，则要支付3倍工资。带薪年假时加班，还要安排补休。但也仅仅是法律规定而已，现在大多数企业都加班，行政机关也都是义务加班。在劳动力过剩的买方市场，多数人只能选择隐...
看什么电梯。一般分为两种，一种是井架，第二种是人货梯。井架主要是用来运送货物用的，不能乘人用。人货梯看这个名词就知道。既可以运送货物，装材料。还可以乘人。高层中装电梯。主要是为了运送材料。增加工作效率
一、劳动法规定每天工作8小时，超过8小时的部分属于加点工资，是正常时间的1.5倍。周六日上班的属于加班工资，是正常工作时间的2倍。 二、用人单位必须保证员工每天休息一天，如果不能保证员工每天休息一天，即使支付加班费也是违反劳动法规定的。 三、具体计算一下你的工资，如果你折算下来每小时工资10元，每天...
不同级别与工作年限，加班费的标准是不一样的。
计件工资是按工作量付报酬的，愿打愿挨，多劳多得，一般情况下，不存在加班问题。
加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班，延长休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。 所以，只要超过了工作时间，都算为加班。 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常...
按照《劳动法》第四十一条的规定，加班单月内不得超过三十六小时。然而在现实生活中，很多企业出于种种考虑会延长每月的加班时间，最大极限的加班时间是多少无从考究。 通常情况下，若加班后企业能够按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费，还是可以接受的。 否则就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
你们单位的做法明显不情理，更不合法。 根据《劳动法》的规定： 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 ...
这个不好说 大厂跟小厂的待遇不同的 比如 电子厂3500-4500都有 加班100左右 小厂2500-3000吧 （希望能帮到你，麻烦点击 “好评”，谢谢你^_^）
从2014年12月起，每小时加班是14.50元，那周末应该就是21.75元
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间...
我也同意你的观点
一个月的加班时间不能超过36小时！包括本月内所有日期！另国家规定节假日加班按三倍工作时间计算的哦！
正常的呢是一天8小时 其余时间算加班每周超出法定的上班时间（40小时）算加班
一般而言,延长工作时间每月不应超过36小时.即使双方协商一致且用人单位依法支付了加班工资,亦应予以纠正.
