首先根据需要招聘的职位,拟订职位说明书,详细描述这个职位的职责, 向谁汇报, 下属管多少人,需要具备哪些能力才可以完成上述职责. 其次,要看你找的职位的高低,如果是高层职位,建议你去找猎头公司帮忙,如果是较低层次的职位,可以通过报纸, ,智联招聘等公开招聘信息. 再者, 根据应聘人员的简历和薪资要求...
1、树立正确的人力资源观念。 2、正确认识做好招聘工作的重要性 。 3、完善人力资源管理系统．做好招聘前期准备。 4、完善企业招聘制度和流程，选择适合企业的招聘渠道和甄选方法。 5 、选择合适的招聘队伍，强调招聘工作人员的自身素养。 6、合理安排面试，防止偏见。 ...
主页里应该有专门的链接
可以根据企业需要，通过人力资源猎头公司，由其推荐适合的人才，准确率较高。
你好，这个问题问的好。招聘人才目前这样几个途径：1、一般性的员工通过正常的公司招聘，2、实习生通过校园招聘，3、中高管通过朋友推荐的多。面试人我看2方面：专业能力和待人接物，情商好的人一定会有大成就。留住人才，1靠待遇福利，2给员工未来的天空
有很多途径：1、可到学校招生就业办联系招聘网络应用专业人才（毕业班） 2、人才市场 3、网上人才市场登记发布招聘广告，（或到一个网友常去的网站，发贴，内容吸引人一点的） 4、报纸 当地最有影响力的报纸 5、电视广告 6、互联网短期培训班 ...
主要还是询问工资问题，然后看他的态度，一般来说可以先适用3天，可以的话就录用，不行也没事，3天工资付了让他走人。
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人才市场那申请
楼上讲的太出彩了，我朴实一点。 在庄子的《列御寇》中有一段他引用孔子的话：“凡人心险于山川，难于知天；天犹有春秋冬夏旦暮之期，人者厚貌深情。故有貌愿而益，有长若不肖，有顺?ざ铮屑岫希谢憾ァ９势渚鸵迦艨收撸淙ヒ迦羧取９示釉妒怪燮渲遥怪燮渚矗呈怪燮淠埽淙晃恃啥燮渲...
阁下是刚进入电商行业的吧,建议你可以去一览旗下的电子商务英才网试试,非常不错的行业招聘网站,电商人才非常集中,而且人才素质较高,我们已经是第三年跟他们合作了 eb.job1001
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泵车操作手还招？工资多少
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素质可不是你能够在简历上看出来的东西但是对于你的公司中的每一个角色来说，它都是非常重要的，无论是前台、工厂车间还是高管办公室的岗位都是如此
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有些最成功的公司使用非传统的，基于优势的招聘方法首先雇用最好的人才，然后再为他们考虑合适的位置
什么行业？哪个城市？可以考虑
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