计提工资：是我们先把实际的工资计提起来待我们付工资的时候就减去个人所得税就行了， 希望能帮到你
假设个人所得税100，社保200，实发工资1000 计提时借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 1300贷：应付职工薪酬---工资 1000 应付职工薪酬---社保个人部分 200 ...
假设个人所得税100，社保200，实发工资1000 计提时借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 1300贷：应付职工薪酬---工资 1000 应付职工薪酬---社保个人部分 200 ...
首先。别把问题复杂化。一笔大分录多借多贷看着就头疼。拆开来分析。 计提工资： 借：管理费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资
提供一个模板吧。 1.计提工资 借：××费用(管理/销售等) 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借：××费用(管理/销售等) 贷：应付职工薪酬——社保 工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢? 1.发放工资时 借：应付职工薪酬——工资...
计提工资： 借：管理费用 借：营业费用 借：制造费用 借：应付福利费（食堂、托儿所、医务室等人员的工资） 借：在建工程（如果有的话） 贷：应付工资 发放： 借：应付工资 贷：现金（或银行存款，--由银行代发，进银行卡的那种） 贷：应交税金-应交个人所得税）
正确。
一、计提工资时 计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 二、发放工资时 1.发放工资 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存...
扣缴义务人在支付工资时代扣税款，并于下月规定日期内缴入国库。企业没有支付职工工资，就不存在代扣税款的行为。会计核算需要考虑配比原则和权责发生制原则，按月计提工资，如果没有发放，不用交个人所得税。
最好是都先计提，以后才发放，因为你们这种工资核算方法，最大的毛病是发放业绩工资的时候，金额很大，如果不预先计提，要缴纳的个人所得税就很多，所以最好预先计提。
1.计提工资 借：××费用(管理/销售等) 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借：××费用(管理/销售等) 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 ...
不计提就发放,那是会计忘记做工资啦,可真粗心啊. 借:生产成本 制造费用 管理费用 贷:银行存款
计提时一般是按费用和成本分摊后计提的，没有分到具体哪个员工多少，所以发放时必须要造明细的发放表才能发放，况且实际发放时，如果金额较大，还涉及到个人所得税的代扣问题
计提工资 、社保销售费用/管理费用/生产成本等——工资（XX部） ——社保（XX部） 应付职工薪酬——工资 ——社保发放工资应付职工薪酬—...
我已经给你发信了，你看一看吧。 和电费没关系。 一般来说应该一样的，如果提取的奖金在里面，就有贷方余额。 实际发放的工资是按照什么标准计算的，计提就按照同样的标准，不过可以不那么精确。
日常工资处理有两种： 一是不计提，马上发，分录处理是 借：管理费用－工资 贷：现金 另外一种是先计提后发，分录处理是 本月计提下个月的工资 借：管理费用－工资 贷：应付工资 同时发上个月的工资 借：应付工资 贷：现金 现在很多都是按第二种处理，为什么呢？因为我们现在都是先工作，后领钱，不工作不能领钱...
当月发放就不需要计提了.计提是因为次月发放才需要计提,是费用配比原则.
本月计提10000，下月实际发放11000补计提1000元工资：借：管理费用等 1 000贷：应付职工薪酬——工资 1 000本月计提10000，下月实际发放9000冲销多计提的1000元工资借：管理费用等 -1 000贷：应付职工薪酬——工资 -1 000如果本月和下月跨年度，原则上差异应在下月做...
计提借：管理、销售、制造、在建贷：应付职工薪酬-工资、社保（养老、医疗、工商、失业、生育）、公积金发放：借：应付职工薪酬-工资、社保（养老、医疗、工商、失业、生育）、公积金贷：银行存款 应交税费-个人所得税
第一步：根据人力资源部门提供的职工薪资标准以及考勤依据，归集所有部门应发放工资总额，按照不同的服务对象分配到不同的成本、费用中：借：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用）贷：应付职工薪酬第二步：计算五险一金企业应承担部分：借：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用）贷：其他应付款—养老保险、医...
计提工资时：借：管理费用-工资 20000 贷：应付职工薪酬-工资 20000实际发放工资时：借：应付职工薪酬-工资 30000 贷：库存现金（或银行存款） 30000在实际发放工资当月末：借：管理费用-工资 10000 贷：应付职工薪酬-工资 10000
这样是正常的，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，所以应付工资大于实发工资的数字是正常现象。 在做帐务处理的时候，计提工资时 借 费用成本科目 贷 应付工资 实际发放的时候 借 应付工资 贷 银行存款等 贷 其他应收款－扣款...
