劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一...
去当地劳动监察部门投诉，法律相关条款明文规定：劳动者提前30天书面向用人单位提出离职的，就算OK；另法律相关条款明文规定：上月工资最迟不能超过30天发放；所以你可以去当地劳动局投诉，一般都会在当天受理并解决；如果条件可以，你可以用手机将和公司负责人的对话录音作为证据，这样他就没有办法抵赖。特别是到年...
3、4、离职3、4、1、因员工自主意愿或因个别事件超出各项请假假别或天数限制，无法符合公司规定，应依离职程序提前30天提出离职申请。3、4、2离职程序3、4、2、1、离职通知员工因身体或家庭等各种个人原因主动提出离职：在试用期内提出离职的，应提前3天填写离职单；在试用期后提出离职的，应提前30天填写...
如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外，用人单位为劳...
1、劳动者正常辞职分两种方式： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每...
依据劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第46条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样...
不去上班，他自然就同意了啊，不然你不干活他还得给你发工资
和厂里领导说明情况，相信只要是人就没有不通情达理了。
可以提起劳动仲裁。
她们有什么东西牵制着你吗？比如扣押身份证什么的？不然的话如果你现在就走人的话对于你有什么损失吗？没有就打个包走人吧！
首先看老大合同中是否有关于住宿、伙食收费的约定；另外，如果辞职只需提前一个月通知用人单位即可，单位必须办理。
如果所有的拖欠工资都构成犯罪的话容易扩大打击面，不符合刑法的谦抑性。通俗来讲，该罪是指：主观上就不想发工资;客观上有钱却不发工资;并且在劳动部门责令支付后仍然死不悔改、拒不发工资的行为! 为大家举例，在实践中以下几种情况容易被认定为拒不发工资，从而涉嫌犯罪： 1.转移财产，制造无力支付工资的假象，例...
只要你提前30天提出辞职就是合法的，他们扣工资就违法。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬...
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一...
没签合同可以要求入职次月起的两倍工资，没签合同可以随时离职，要求公司结清工资。如有证据可以申请仲裁维权。东莞劳动律师网
