面试的话就先介绍自己的具体情况，比如名字，有什么特长，学习和社会经历，取得过什么成就，对本工作有什么心得体会，对本公司有什么看法，对未来有什么计划等等。最重要的是自我介绍是要自信，说话清晰，有条理，别紧张。介绍尽量精炼，不啰嗦。
面试的话就先介绍自己的具体情况，比如名字，有什么特长，学习和社会经历，取得过什么成就，对本工作有什么心得体会，对未来有什么计划，对本公司有什么看法等等。最重要的是自我介绍是要自信，说话清晰，有条理，别紧张。工作主要还是看能力，介绍尽量精炼，不啰嗦
用中文叫好了，只要你自己会一点基本的英语就可以了。只要不是应聘领导级的位置一般不会在乎这些的。
你当时就应该问清楚的，遇到这种场面别觉得生疏，有问题就勇敢的问。现在就可以问，正好可以看人事部的态度，看看他们的诚意。要是脾气风度差的一笔，这种公司不进也罢。
1、一般的办公软件。 2、一般会问你的：A、工作经历、工作经验；B、测试你的工作技能、反应能力；C、你的职业规划 3、注意不要紧张，正常发挥你的水平；切忌弄虚作假。
1.人事管理： （1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司的相关规定，办理员工入职、试用、转正、升迁、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； （2）根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，确保公司纪律规定的准确落实。 2.员工招聘和考核： （1）协助做好招聘...
主要还是要看面试时的面试官，每个面试官喜欢的问问题的方式不同，有的喜欢问专业问题，有的喜欢问现实中处理的棘手问题，如果你面试的是较为基础的人事岗位，可能会问一些经办的具体问题，虽然简单，但不知道根本没法回答，比如一些经办程序和时间等等，同时还要准备一些常规问题，如离职原因、职业规划、遇到的困难及处理...
看到你的问题，也看见还没有人来人来帮助你，但自己无能为力帮助你，留个名支持一下你，祝好运！！
当然要面试了，他的工作就是这个。
首先要让他做一个自我介绍，了解一下他的基本信息，再问以前做过什么有何特长成绩等，另外可再问点家庭情况，还有看他应聘的岗位不同再问相关的专业性的问题
中小企业的人事助理，一般身兼几职，既要做人事档案、劳动合同、入离职等等管理，又要做招 聘、培训的一些辅助工作，如简历筛选面试预约、培训安排等等。有的人事助理还要兼做一些行政的工作。这个职位属于人力资源领域的基础职位，对专业没有太多 要求，学历上大专即可胜任。但由于门槛不高，求职者多，所以通常招聘企业...
因为与人打交道最复杂，也最有挑战性，个人在兴趣方面比较喜欢与人打交道的工作，且从事人事工作能提升人的综合能力。所以往人事方向发展。
平安公司内勤学历要求最低本科。四轮面试，耗时约1个月。要求非常严格。人事属于内勤。这个还是比较靠谱的，希望楼主可以通过自己的努力通过面试
人事专员岗位常见的面试问题： 1、你有哪些地方吸引乐居录用你而不是录用别人？ 2、人力资源专员这个岗位最吸引你的是什么？那么选择这个岗位你会给乐居带来什么？ 3、根据你的理解论述企业中人力资源管理的重要性。 4、任职资格与素质模型的区别是什么？ 5、你如何看待企业中的考试？
