一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按...
除了管理组是拿月薪，其他服务员全都是按小时计薪~~~工资是一个月一结算，每个月8号工资到账~~~除了周六周日会推后至周一~~~沈阳的具体薪资不是很清楚~~~
公司出车？先交压金吧，，每月工资可以和老板商谅，还有记得谈好车的维修和保养问题，
那得看你们公司的规定跟工资的扣除标准了 每个公司的工资扣除标准不一样
一千多 我只晓得转正是1800 成都有两家 一家加盟的 切加盟的好耍点 哈哈哈 我
以提离职的时间为准。
你好！工伤期间不能克扣你的工资。
养老保险金、医疗保险金、失业保险金，公积金的话没有强制性规定要交。 企业37% 个人11%，你算下企业和你本人各应该承担多少，具体可以打12333咨询。
工资按照每月应该出勤的天数的 比如说一月30天 如果你们是双休的话 那么你应该出勤22天 这才是满勤 那么工资就拿到全部的
工伤期间的工资应照常支付，计算时应按照前12个月的平均工资计算
3000/25*12应该是这样！但具体不知道你们公司加不加福利的！
1800+50+192.857(节假日三薪，这个三薪是根据你的基本工资算出来的，这要看你们公司三薪给的标准是多少）
按年龄分45岁以下2000*2%=40元（个人缴费） 2000*0.8%=16元（企业交划入个人账户）合计56元。 46岁以上2000*2%=40元（个人缴费） 2000*1.5%=30元（企业交划入个人账户）合计70元。
实际工资=底薪/一月上班天数*实际上班天数 伙食 住房补助
工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法，具体如下：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度...
误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间)，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至...
双倍工资就是指一倍工资的赔偿。应指实领工资要求一倍的就对了，要求的工资是扣税、不扣保险的工资。总额双倍,如果已经支付了正常的工资,可以再要求一倍的工资,
那天每个月上班天数是26天,那用1000/26算出每天的工资,然后用日薪乘以当月的上班天数,十月份还有放假的天数也应该算上去的.
根据新的休假制度,每年的工作天数为250天,除以12个月后就是每月的工作天数.月工资额除以月平均工作天数就是日工作额.
