目前我国大部分企业中的人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。 而目前掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员却很稀缺，在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源管理专业也位居其中。据了解HR人才的缺...
人力资源管理专业的前景非常好,因为现在企业的竞争,说到底是人才的竞争.可想而知人力资源管理的重要性.
只要学习的好，前景就会好。考上高级执业人力资源管理师，在国外、国内合资企业都会有用武之地，大型知名国企可能也行。关健能理论联系实际，活学活用才行。
目前为止中国很多企业对人力资源职位还是比较紧缺的，而且人力资源接触的范围比较广泛，招聘、培训、绩效、薪酬等各方面都会需要人力资源管理师，所以还是建议您考取人力二级证书比较好，这个证书含金量比较高，艾德的精品课程就是人力资源，相信你会在那里学到很多知识和经验的
最好是在事业单位就业 前景比较好
人力资源管理专业就业分析作者：陈军文章来源：《大学周刊》点击数：更新时间：2006-1-13个案卡片姓名：周宇新性别：男学校：河北某大学专业：人力资源年级：大二困惑：我喜欢人力资源管理专业。但是上大学以来，我根本就不知道该从哪里入手去熟悉这个专业，也不知道到底做些什么能对我以后的工作有好处，看到师兄...
会计更好一些，一般来说，越专业的工作，被替代的可能性越低，会计只能会计专业的做，而人力资源有工商管理、行政管理、法学等专业的学生竞争，而且大部分企业对人力资源的认识还停留在发发工资，弄弄考核等没有什么技术含量的活。当然，也要看你的性格，人力资源偏向于与人沟通交流、情商要高，协调行要好，会计要严谨、仔...
1、人力资源：按道理来说人力资源的定位应该挺高的，但中国一直以来的传统观念和现在发展阶段，决定了它还处在初级阶段。很多公司的人力资源实际上是没有和行政分开的，通常叫行政人事，所以根本没有达到人力资源的高度去，大企业、外资会好一些。人力资源的工作通常是事务性的较多，专业替代性强，现在许多做人力资源的都...
很适合你，出来后大多在企事业单位从事管理工作，也可考公务员，前景很乐观
人事部
根据个人的认识，人力资源在我们国家是很有发展潜力的，目前大多数的企业在人力资源方面做的还是很不够的。 一方面和我们国家市场经济发展史的长短有关系，本身我国民营企业的起步发展或者说国企改制市场化，多数都是1995年以后才真正开始的，到现在，也就15年的时间，在这15年中，企业发展更多的是靠的胆识、机遇...
专员-》模块主管-》模块经理-》部门经理-》HRD HR现在是越来越受企业重视 过了初期的高速成长 企业都会回头注重内部管理 这时HR的专业性就显现了 待遇到经理级省会级城市拿5-8K是比较轻松的 坐到部门负责人就开始拿年薪了
在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500...
会计更好一些，一般来说，越专业的工作，被替代的可能性越低，会计只能会计专业的做，而人力资源有工商管理、行政管理、法学等专业的学生竞争，而且大部分企业对人力资源的认识还停留在发发工资，弄弄考核等没有什么技术含量的活。当然，也要看你的性格，人力资源偏向于与人沟通交流、情商要高，协调行要好，会计要严谨、仔...
人力资源管理课程设置：中国近现代史纲要、英语（二）、管理系统中计算机应用、组织行为学、管理学原理、公共关系学、职业生涯发展与规划、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理。免考英语者须加考社会学概论、行政管理学、领导科学。非本专业须加考人力资源管理（一）。 本专业培养具备...
你好,十年前,我和你一样,作为人力资源管理专业的毕业生,考虑着自己的未来.回想起来,当时我作为学校第一届HRM本科毕业生,还是比较幸运的.实习就进了最好的500强公司,后经过两次跳槽,目前作为区域人事,管理整个中国与亚太地区.1.简单来说,人力资源就是四个字:"招用育留"招是企业的招聘工作,为组织挑...
