节假日加班工资规定 1、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低...
节假日加班工资的规定有哪些? 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)...
是平时的300%。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。 第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午...
不是底薪，是以你现有的工资来计算。
那些都太专业了，没有可操作性。我的建议：第一，如果你忍无可忍，不想在那干了，申请劳动仲裁，闹他一下，不过，慎重，即使是其他单位也不会喜欢你这样的战士；第二，如果你还留恋你的职位，甚至说你要是失业就要挨饿。奉劝你，忍吧，胳膊扭不过大腿。一个不作为的zf，你也没有办法。
节假日加班3倍工资是指节假日当天
劳动法有规定，是犯法的，可以向劳动部门申诉。
如果五月份是30天实际工作天数，那么计算方法就是：3000/21.75*1天+3000/21.75*29天
节假日加班按照劳动法有个工资标准,你们的约定也不能低于那标准. 首先,你可以先找单位协商解决;协商不成提交劳动部门调解或仲裁;不服,可以向法院起诉. 其次,或者你也可以"未按约定支付报酬"为由解除劳动合同.
法定假日三倍工资
加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延...
《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作...
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者...
不符合，现在上海的每小时最低工资标注是12元，加班的话应该比12元还多
你是不是误解了公司的意思？ 劳动法要求公休日加班工资是日常工资的200%，节日加班是300%，你指的是哪一个？公司指的1倍应该是200%的工资吧？
“加班工资的计算基数”是指月工资数，不是最低月工资标准,但是不得低于最低月工资标准
